Seks op de werkvloer: heet of dom?

De meesten van ons zitten 8 uur per dag op het werk. Met reistijd en slaap meegerekend, kan het dus gebeuren dat je die ene leuke collega meer ziet dan je eigen partner.

Bovendien hebben jullie dezelfde interesses, opleiding, of achtergrond. En, anders dan jouw partner, is die collega nooit moe en goed gekleed. Behalve collega’s worden jullie ook vrienden. Je vertelt elkaar ook privé-zaken tijdens de lunch. En als de spanning op het werk even te veel wordt, kunnen jullie ook bij elkaar uithuilen. ’s Avonds en in het weekend, als jullie nog even aan die presentatie werken, hebben jullie contact via Skype of WhatsApp. Om nog maar te zwijgen over de VrijMiBo, teambuildingssessies op de hei, meerdaagse cursussen op de Veluwe en bedrijfsfeestjes waar de drank rijkelijk vloeit.

Meer dan de helft heeft relatie op het werk

Het is dan ook niet zo gek dat een grote groep mensen weleens een relatie heeft gehad op het werk. Uit onderzoek door de National Vacaturebank in 2006 bleek, dat meer dan de helft weleens een relatie heeft gehad met een collega. En 7% zelfs met meer dan 1 collega. In Amerika zou zelfs tweederde van alle werknemers weleens een relatie hebben gehad op het werk. Het begint met een flirt en het eindigt zonder kleren in de archiefruimte.

In een onderzoek onder 5.000 vrouwen van Top Santé uit 2006 komt naar voren dat 28% toegeeft wel eens seks met een collega gehad te hebben. Bovendien had 10% dat weleens gedaan met de baas. En van die 10% heeft 12% promotie gehad. Uiteindelijk is 11% met die collega getrouwd.

De voordelen van een relatie op het werk

Op het werk leer je de ander goed kennen. Hoe stabiel is hij of zij, hoe gaat die persoon om met emoties? Bovendien is het spannend, omdat het niet mag. Je hoort je immers professioneel te gedragen en er moet werk verzet worden.

Een relatie op het werk kan de arbeidssatisfactie verhogen. Je gaat met plezier naar je werk, vindt het niet erg om wat langer te blijven en zelfs een gezamenlijke (nacht)dienst draaien is dan veel minder een probleem. Het is dan ook niet zo vreemd dat steeds meer werkgevers een relaxte houding hebben ten opzichte van relaties op het werk.

Verliefde mensen zijn ook nog eens minder vaak ziek en zakelijke geschillen worden makkelijker geslecht tussen mensen met een relatie dan tussen mensen die alleen zakelijk met elkaar omgaan.

De nadelen van een relatie op het werk

In romannetjes en (porno)films ziet het er geweldig uit. Maar is het verstandig, een relatie op het werk?

Werkgevers vinden relaties op het werk gedoe. Mensen die een relatie hebben zijn niet meer objectief, zo denken ze. Het management voelt zich ongemakkelijk bij het onderwerp ‘liefde op het werk’ en daarom wordt er geen beleid op gemaakt. Vooral seks tussen een leidinggevende en een ‘ondergeschikte’ is lastig. Hoe gaat dat dan met beoordelingsgesprekken? Is die bonus verdient met werken of met neuken? En ook al gaat de betreffende manager er professioneel mee om, in het roddelcircuit is een verdenking al snel gemaakt, zodra de affaire bekend wordt.

Probeer het eens van de objectieve kant te bekijken. Wil je echt seks met je baas, of is het de macht die hij (of zij) heeft die je zo aantrekt? Seks met iemand van het management team kan je ego een enorme boost geven en het geeft je de mogelijkheid om je onkostenvergoeding eens flink op te vijzelen voor al dat ‘overwerken’ aan de oh zo belangrijke presentatie. Maar zou je baas ook zonder zijn (of haar) positie op je targetlijst staan?

Is het echt liefde? Of zou het van voorbijgaande aard zijn? Met hoeveel van je ‘neukies’ ben je uiteindelijk gaan samenwonen? En wat gebeurt er met je carrière als het toch op niks blijkt uit te lopen? Wie van jullie zal dan een andere baan moeten zoeken denk je? Dus is het verstandig om niet te koop te lopen met je relatie met de baas. Jaloerse collega’s zullen al rap bewijs gaan verzamelen dat je voorgetrokken wordt. Jij denkt dat je werk en privé gescheiden kunt houden, maar denken jouw collega’s daar ook zo over? Ook is het om die reden niet erg verstandig om de e-mail account van je werk te gebruiken om met elkaar te communiceren. De meeste werkgevers monitoren het e-mail gebruik en mailtjes kunnen zomaar op de server of in een back-up door anderen worden gelezen.

“Ja, maar, we hebben zoveel met elkaar gemeen”, protesteer je nog. Jawel. Je werk, je pauze, je collega’s en het overwerk. Anders nog wat? Als jullie beiden single zijn, dan is er waarschijnlijk geen probleem. De meeste werkgevers weten ook wel dat 4 van de 10 werknemers hun metgezel vinden op het werk. Het wordt echter een ander verhaal als een van de twee is getrouwd. In dat geval mag je rekenen op algehele afkeuring, overplaatsing of wellicht zelfs een enkele reis naar de UWV. Mocht het toch op niets uitlopen dan heb je als ondergeschikte vaak een probleem. Reken vooral niet op de steun van je collega’s of van je baas. Je baas keert je zijn rug toe en je collega’s zullen loyaal blijven aan degene die hun salaris overmaakt.

Volgens Gary N. Powell (schrijver van Gender and Diversity in the Workplace‘) zijn escapades waarin sprake is van een hiërarchische verhouding, dus die waarin de een direct rapporteert aan de ander, of die waarin je promotie afhangt van je prestaties tussen de lakens, het gevaarlijkst voor het moraal op de afdeling en de sfeer in het bedrijf. Ook is het niet bevordelijk voor de effectiviteit van de organisatie.

Relaties op het werk gaan net zo vaak stuk als die daarbuiten. Zo’n 70% van de relaties gaat uiteindelijk over. En op het werk is dat vaak wat meer, omdat het daar ook om buitenechtelijke relaties gaat.

TIPS

Bezint eer ge begint. Don’t shit where you eat. Dergelijke gezegdes zijn er niet voor niets. Bedenk wat er gebeurt als het misgaat of uitkomt.
Wees eerlijk: ben je op zoek naar een relatie of naar seks? Zorg ervoor dat er geen onrealistische verwachtingen ontstaan.
Blijf professioneel op het werk. Ga niet openlijk privéruzies uitvechten.
Maak afspraken. Wat doe je als je uit elkaar gaat? Kunnen jullie daar dan beiden blijven werken? En als je met elkaar verder gaat? Kan het dan ook? Wie van jullie vertrekt?
Kijk of je meer dan alleen het werk met elkaar gemeen hebt, zodat je ook buiten het werk nog een leuke gezonde relatie hebt.